Отзывы сотрудников о компании Яндекс.Такси

Евгений Сугробов два года руководил подбором сотрудников в Яндекс. Он рассказал Инсайту, как можно захантить человека прямо в такси и переманить кантри-менеджера у конкурентов. Я даю согласие на обработку перс. В Яндекс. Такси я пришел в декабре года.

Похожие вакансии в этой компании

Но бизнес показывал прекрасные темпы роста, и руководство Яндекса видело в такси большие перспективы. Я начал подбор людей в сервисы Яндекс.

Такси и Яндекс. Вертикали, имея в подчинении одного сотрудника.

• искать и подбирать кандидатов на вакансии; оценивать кандидатов; работать с руководителями структурных подразделений; качественно вести базу кандидатов.

• Мы ищем рекрутера, который готов вместе с нами искать талантливых ребят. Вам предстоит вести рекрутмент от поиска кандидатов до подбора команд. Откликайтесь.

• 🚕 Работа водителем в такси у официальных партнёров Яндекс Про. Быстрое, прямое подключение к партнёрам Яндекс Про.

• Сначала планировалось открыть сервис taxi-co.ru в шести городах и посмотреть на результаты. Они оказались столь впечатляющими, что следующая планка была.

На тот момент было открыто 8 вакансий, ими я и занялся в первую очередь, одновременно подбирая команду рекрутеров. Сначала планировалось открыть сервис Яндекс. Такси в шести городах и посмотреть на результаты. Они оказались столь впечатляющими, что следующая планка была значительно выше: 60 городов за год. Параллельно мы искали разработчиков, маркетологов и с нуля строили b2b-направление сервиса.

В результате Яндекс.

Наши ценности

Мы искали людей с высокими когнитивными способностями, нестандартным мышлением, способных отвечать за развитие всего бизнеса в выделенном регионе, выстроить бизнес-процесс в штаб-квартире или запустить новый продукт. По сути, мы искали именно бизнесменов. Оказалось, что под наши требования подходят немногие.

Иногда мы брали, например, менеджера по развитию из телекома или человека, который имел маленький бизнес, но при этом делал интересные вещи и побеждал соперников в высококонкурентной среде.

Сервис Яндекс. Такси приглашает на удаленную работу Операторов по приему заказов. Рекрутер водителей в такси в Москве, онлайн записьвыбирайте лучших специалистов и организации по ценам, рейтингам и отзывам на Яндекс Услугах. Необходимо находить водителей с личным автомобилем для работы в системе Яндекс Такси. Находите водителя, и когда он готов подключиться, передаёте его нам. .

Это были люди, которые умели быстро, гибко, нестандартно мыслить, работать в условиях неопределённости. Именно они возглавили подразделения Яндекс. Такси в разных городах и странах. Каждый новый город, где открывался сервис, требовал закрытия нескольких вакансий.

Нужных людей искали в Линкедине и на Фейсбуке. Вели переговоры с менеджерами из FMCG-компаний, телеком-компаний, стартаперов и сотрудников из разного большого бизнеса. Писали им в социальных сетях или звонили. Изначально мы пытались подбирать сити-менеджеров в регионах по скайпу, но что парадоксально, такой подход затягивал процесс. Скайп-интервью ровным слоем размазывались по календарю, а количество открытых вакансий росло в геометрической прогрессии.

Рост бизнеса давал серьезную нагрузку на все подразделения: операционное, маркетинг, разработку и продажи.

Иногда мы даже рекрутеров набирать не успевали. Тогда, чтобы не терять в качестве подбора, мы изменили тактику: перешли от монолитной архитектуры рекрутмента к микросервисной: рекрутмент разделился на IT и гуманитарный блоки работа рекрутером в яндекс такси появилось и отдельное направление массового наймаа для общения с сити- или кантри-менеджерами сотрудники начали ездить в командировки, где на местах за 2 дня назначали подряд по 10—12 собеседований и за 30 человеко-часов выбирали лучших кандидатов.

Примерно 5—6 человек выходили на следующий этап, дальше менеджмент выбирал максимально подходящего сотрудника. Каждый кандидат проходил через следующие этапы:. Мы создавали списки компаний-доноров и компаний-конкурентов. Мы хорошо знали, кто за что отвечает в этих организациях, находили нужных людей, предлагали им встретиться и пообщаться. Однажды я схантил человека в такси.

Senior C++ Calibration Engineer ADAS

Дело было так: мы были в командировке работа рекрутером в яндекс такси одном из южных регионов, где требовалось найти регионального менеджера Яндекс.

С кандидатами не везло, мы с коллегами сидели уставшие и потухшие: из 14 кандидатов, отсмотренных за день, более-менее подходил только один, а общий уровень оставлял желать лучшего. Впереди был еще один день собеседований. Я заказал такси в отель, решив, что если и завтра ни один из кандидатов не подойдет, билеты можно работа рекрутером в яндекс такси мы не можем вернуться в Москву с пустыми руками. Выйдя из офиса, я с удивлением обнаружил, что за мной приехала машина люкс-класса.

Водитель не был похож на обычного таксиста.

Работа в компании Яндекс для специалиста «Рекрутер в Такси» с уровнем квалификации от «Младший» до «Специалист»Высокая заработная плата и социальные гарантии в IT-компании России

По фразам и словам, которые он использовал в общении, было заметно, что это человек с высоким уровнем интеллекта и явно из бизнеса. Мы разговорились, и оказалось, что работа рекрутером в яндекс такси раньше был топ-менеджером в Москве, занимался ритейлом, в том числе международными проектами. Но потом решил, что хочет с семьей уехать туда, где потеплее. Филиал компании, в котором ему предложили место, в этом регионе оказался убыточным.

Он провел оптимизацию бизнеса, оценку, написал две стратегии — развития и сворачивания.

В результате акционеры выбрали последнее. Он успешно осуществил сворачивание, получил «золотой парашют». А пока размышлял, что делать дальше, решил поработать в такси, просто чтобы не закисать дома. Выслушав эту историю, я связался с коллегой, и она забронировала нам время на следующий день.

Все прошло успешно, и этот человек по сей день успешно работает в компании. Другая история о том, как мы схантили кантри-менеджера у конкурентов.

Требования к автомобилю для работы в Яндекс Такси

В одном из регионов СНГ, где конкурент стартовал раньше нас, мы наблюдали за работой их кантри-менеджера. Он был весьма силен. Наши ребята достали его номер телефона, я позвонил и предложил встретиться. Сначала человек отказывался, не шел на контакт, работа рекрутером в яндекс такси мне потребовалось две недели постоянных созвонов и обсуждений, чтобы вытащить его в Москву.

Мы купили билеты, забронировали хорошую гостиницу.

Работа в компании Яндекс для специалиста «Рекрутер в Такси» с уровнем квалификации от «Младший» до «Специалист»Высокая заработная плата и социальные гарантии в IT-компании России Работа в компании Яндекс для специалиста «it-рекрутер в Такси» с уровнем квалификации от «Младший» до «Специалист»Высокая заработная плата и социальные гарантии в it-компании России Работа в компании Яндекс для специалиста «it-рекрутер в Такси» с уровнем квалификации от «Специалист» до «Старший»Высокая заработная плата и социальные гарантии в it-компании России

После знакомства с нашей командой сомнений у человека не осталось. Людьми, в первую очередь.

• Наша команда рекрутмента отвечает за наём в Яндекс Поиск. Ищем старшего рекрутера, который умеет выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, 

• Вакансия Рекрутер в Яндекс такси в компании Квадрат плюс. Зарплата: от ₽. Москва. Требуемый опыт: не требуется. Частичная занятость.

• 🚕 Работа водителем в такси у официальных партнёров Яндекс Про. Быстрое, прямое подключение к партнёрам Яндекс Про

Количеством умных людей на квадратный метр. Тем, что эти люди не боятся принимать решения, не бояться пробовать, они строят гипотезы и проверяют их на практике. С одной стороны, они очень быстрые и гибкие, с другой стороны, у них железобетонный, математический, научный подход к бизнесу.

И на стыке этих двух вещей получается делать действительно потрясающие вещи в компании. Такси — это формирующаяся на глазах, новая для всего мира индустрия. Мы никого не копируем и идем нога в ногу с мировыми игроками. В мире существует всего три серьезные технологические компании на рынке такси.

Рекрутер Сбросить. Общие сервисы Яндекса. Гибридный формат. Рекрутер бизнес-найм. Вы будете искать талантливых специалистов для бизнес-команды Поиска и рекламных технологий. Приходите, если готовы вести весь процесс рекрутмента: от брифинга и стратегии поиска до офера.

Технологии Яндекса, алгоритмы, команда, — всё это позволило не догонять, а работа рекрутером в яндекс такси параллельным курсом. Например, мы реализовали функцию «альтернативная точка посадки».

Читайте отзывы о работе на должности Рекрутер в компании Яндекс. Узнайте об условиях труда, руководстве. И другие нюансы на сайте Dream Job.

Это когда пользователь вызывает такси, и приложение предлагает другую ближайшую точку посадки, которая удешевит поездку.

В результате нагрузка на бэкенд увеличилась в 20. Это в первую очередь работа рекрутером в яндекс такси заслуга менеджмента. У нас было три принципа подхода к найму людей. Первое — это качество подбора: мы не идем на компромисс работа рекрутером в яндекс такси иногда очень хотелось. То есть если нам надо нанять человека с конкретными знаниями, навыками и личностными качествами, мы не будем нанимать тех, кто не подходит, лишь бы закрыть вакансию.

Второе — это подход от человека, а не от вакансии. Мы нашли крутого человека и смотрим, куда мы его можем применить, так как возможностей для реализации в Яндекс. Такси очень. А третье — это полная погруженность эйчаров и рекрутеров в бизнес. Они знают стратегию и тактику компании, положение дел, финансы. Понимают работа рекрутером в яндекс такси этого бизнеса, знают, о чем этот бизнес и какие фундаментальные задачи он решает.

Они могут ответить на вопрос, почему, например, UBER стоит столько работа рекрутером в яндекс такси. Почему мы не пузырь, как алгоритмы распределения заказов влияют на экономику бизнеса и зачем нужна система динамического ценообразования. Это результат слаженной работы менеджмента, линейных руководителей и рекрутеров. Менеджмент сохраняет корпоративную культуру и задает общий тон, темп и правила игры, делится информацией.

А рекрутеры подбирают людей, которые вписываются в корпоративную культуру и соответствуют портрету сотрудника Яндекс. Те, кто не попадает под эти требования, просто не сможет хорошо работать в таких условиях. Когда в августе го я увольнялся с позиции Talent Acquisition Partner, в моем подразделении работало уже более работа рекрутером в яндекс такси человек, команда Яндекс. Такси превысила отметку в человек, сервис работал более чем в городах России, а капитализация составила миллиарды долларов.

Мы как команда рекрутеров занимались исключительно сервисом Такси. Мне же хотелось расширить свой функционал, круг компетенций. Поэтому я перешел в развивающийся IT-проект, где отвечаю за весь HR. Прямая речь. Евгений Сугробов: Однажды я схантил человека прямо в такси. Вы подписались Подписаться Я даю согласие на обработку перс.

Что представлял из себя Яндекс. Такси, когда вы пришли туда работать. С чего вы начали рекрутинг. А какие требования предъявляются к сотрудникам Яндекс.

Сотрудники хвалят

Максимальный доход при нахождении на линии не менее указанного в калькуляторе количества часов и дней в месяц и после вычета вознаграждения Яндекс Такси, актуально на декабрь г. Расчёт является примером возможного дохода. Не является гарантированным доходом или предложением работа рекрутером в яндекс такси. Сотрудничество с партнёрами Яндекс Про.

Условия индивидуальны и могут отличаться от указанных, для получения подробной информации обратитесь к партнёрам.

Отзыв Рекрутера ЯндексЕда